"Ghosting" é um termo usado quando há um término repentino em um relacionamento sem quaisquer explicações ou aviso prévio. Especialmente quando não se obtém retorno nas tentativas de contato.
Qualquer semelhança com alguns processos seletivos não é mera coincidência. É frustrante quando, após investir tempo e esforço em uma oportunidade profissional, somos deixados no limbo sem qualquer explicação.
Normalmente esse comportamento se dá quando não há alinhamento entre quem solicita a posição e o time de recrutamento. Acaba fazendo com que o recrutamento fique vendido perante as pessoas candidatas. Afinal, qualquer resposta no processo seletivo pode acabar com todo o trabalho de triagem já realizado anteriormente. Ter que recomeçar a busca por profissionais competentes e com fit na posição, é um retrabalho que ninguém quer. Mas a transparência é fundamental para criar uma experiência positiva durante essa jornada.
É importante que não se "cozinhe" quem está no processo seletivo, pois demonstra desorganização, desleixo e falta de empatia. Por fim, quem está na disputa pela posição pode subentender que a empresa não tem humanização em seus processos, de maneira geral, e que, após eventual contratação, será colocada para escanteio. O resultado? Desistência precoce.
Não há muito como acelerar os processos nestes casos e, a má notÃcia é que, provavelmente a posição trabalhada será congelada/encerrada sem nenhuma contratação.
Mantenha a proatividade e, quando possÃvel, busque feedback construtivo para entender melhor as razões por trás do "ghosting". No mais, entenda que não há um problema com você e sim, por vezes, uma falta de desenho adequado no processo de recrutamento destas organizações.
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